Atsijungti
Smurto ir priekabiavimo prevencijos įgyvendinimas organizacijoje Testas (LT)
"
*
" indicates required fields
Pažymėkite kas priklauso visiems darbuotojams organizacijoje?
*
Laikytis tokių kalbos ir elgesio manierų, kad nebūtų sukurta neetiška, įžeidžianti, priešiška, žeminanti, užgauli, agresyvi darbo aplinka
Be perstojo kasdieną kolegos raginti dirbti geriau, jei šie dirba nepakankamai gerai
Pastebėjus kitų darbuotojų konfliktą, skubiai įvertinti, kuris darbuotojas yra teisus (auka), ir aktyviai jį ginti bet kokiomis priemonėmis
Pažymėkite atvejį kuomet organizacijos (vadovų) elgesys nebus laikomas smurtu?
*
Darbuotojo, kuris su kitu darbuotoju neturi tiesioginių darbinių santykių ir kurių nesieja jokie pavaldumo santykiai, nuolatinės pastabos, ką darbuotojas daro ne taip
Vadovų teisėtų nurodymų ar pastabų dėl darbuotojo darbo pareigų vykdymo, darbo rezultatų, darbo drausmės, kitų teisėtų nurodymų davimas
Vadovo bendravimas pakeltu tonu, kuomet darbuotojas padaro klaidą ir jos nepripažįsta
Jei turėtumėte nusiskundimų ar informacijos apie Jūsų ar kito darbuotojo atžvilgiu naudojamą smurtą ar priekabiavimą, kam apie tai pirmiausia praneštumėte?
*
Apie situaciją nedelsiant reikėtų pranešti darbdavio nustatyta tvarka
Nesiimti jokių skubotų veiksmų dėl šios situacijos, bandyti laukti ir stebėti gal viskas išsispręs savaime
Apie situaciją reikia nedelsiant pranešti lygių galimybių kontrolieriui
Kas yra smurtas ir priekabiavimas?
*
Mobingas
Bet koks nepageidaujamas elgesys ar jo grėsmė, nesvarbu, ar buvo/įvyko fizinis kontaktas
Nepageidaujamas aktyvus elgesys naudojant kitam asmeniui nemalonų fizinį kontaktą
Ar darbuotojai privalo pranešti darbdaviui apie pastebėtą smurto ir priekabiavimo atvejį?
*
Ne, čia yra darbuotojo teisė, bet ne pareiga
Taip, visais atvejais, jeigu darbuotojo manymu toje situacijoje galima būtų konstatuoti smurtą ir priekabiavimą
Taip, tačiau tais atvejais, jeigu darbuotojas įsitikinęs , kad toje situacijoje yra smurtas ar priekabiavimas
Ar bus laikoma smurtu situacija kuomet kolegos audringai diskutuoja darbiniais klausimais ir vienas jų kitą kolegą pavadina „asilu“?
*
Ne, tai nebus psichologinis smurtas, nes tai buvo vienkartinis veiksmas
Ne, tai nebus psichologinis smurtas, nes diskusijos metu nebuvo siekiama įžeisti
Taip , tai gali būti psichologinis smurtas
Pažymėkite smurto ir priekabiavimo rūšis:
*
Fizinis, ekonominis, seksualinis, psichologinis smurtas ir mobingas
Tiesioginė, netiesioginė
Fizinės, fizikinės, ergonominės, psichosocialinės ir cheminės;
Pažymėkite teisingą atsakymą.
*
Lietuvos teisėje yra uždraustos fizinio, ekonominio, seksualinio, psichologinio smurto formos, išskyrus mobingą
Lietuvos teisėje yra uždraustos visos priešiško elgesio darbo aplinkoje formos
Lietuvos teisėje yra uždraustas tik mobingas
Pažymėkite atvejį, kuris nebus laikomas smurtu ir priekabiavimu.
*
Nuomonės apie kolegos netinkamai atliktą darbą išsakymas privačiai
Nepagarbus bendravimas su kolega organizacijos vakarėlio metu (nes gi po darbo, ar ne)
Seksualinio pobūdžio SMS siuntimas kolegai po darbo valandų iš asmeninio numerio į kitą asmeninį kolegos telefono numerį
Ar visiems darbdaviams įstatymu numatyta pareiga organizuoti mokymus? darbuotojams apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas?
*
Ne
Taip
Įstatymu palikta teisė dėl mokymų būtinumo apsispręsti pačiam darbdaviui
Pažymėkite atvejį, kuris nebus laikomas smurtu ir priekabiavimu.
*
Patinkančio darbuotojo mandagus pakvietimas į pasimatymą SMS žinute, išsiųsta nedarbo metu
Informacijos, nesusijusios su darbuotojo funkcijomis, apie darbuotoją rinkimas ir (arba) platinimas
Nepadoraus turinio informacijos demonstravimas ar siuntimas, įskaitant humoristinę informaciją
Pažymėkite vieną teisingiausią variantą kuomet yra taikomas smurto ir priekabiavimo draudimas.
*
Su darbu susijusio bendravimo, įskaitant bendravimą informacinėmis ir elektroninių ryšių priemonėmis, metu (nepriklausomai ar toks bendravimas vyksta darbo metu, ar po jo)
Pakeliui į darbą ar iš darbo metu
Abiem nurodytais atvejais
Kokie turėtų būti tolimesni veiksmai nepavykus išspręsti psichologinio smurto ir priekabiavimo problemos įmonės viduje?
*
Ieškotumėte išorinės pagalbos kreipiantis į LR valstybinę darbo inspekciją, darbo ginčų komisiją, teismus ir kt.
Paliktumėte viską savieigai
Kreiptumėtės į profesinę sąjungą ar darbuotojų atstovus saugai ir sveikatai
Ką įstatymas įpareigoja imtis konkrečių veiksmų tam, kad smurto ir priekabiavimo apraiškoms būtų užkirstas kelias?
*
Tik darbuotojus
Tiek darbdavius tiek darbuotojus
Tik darbdavius
Ką priskirtumėte smurto ir priekabiavimo sprendimo išorinei pagalbai?
*
Profesinė sąjunga
Įstaigos vadovas
LR valstybinė darbo inspekcija
Kam LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu numatyta pareiga užtikrinti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais?
*
Profesinei sąjungai
Darbdaviui
Darbuotojų atstovui saugai ir sveikatai
Pažymėkite atitinkamą smurto sąvoką, kai vadovai smurtauja darbuotoju atžvilgiu:
*
Darbinis smurtas
Horizontalus smurtas
Vertikalus smurtas
Pažymėkite pavyzdį, neatitinkantį smurto ir priekabiavimo apraiškų.
*
Nepriimtinas ar nepageidaujamas fizinis kontaktas (pvz.: fizinis prisilietimas, glostymas, siekimas prisiliesti/apkabinti, siekimas prisitraukti arčiau kito asmens ir pan.) ar tokio fizinio kontakto reikalavimas
Kilusios diskusijos ar nuomonių nesutapimai
Įkyrus domėjimasis apie privatų gyvenimą, intymius santykius.
Koks smurtas vadinamas horizontaliu?
*
Kai smurtaujama netiesiogiai
Kai smurtauja to paties lygmens darbuotojai
Kai smurtauja vadovai
Pažymėkite teisingą pranešimo būdą apie galimą pažeidimą susijusį su smurtu ir priekabiavimu darbe.
*
Raštu, pateikiant kuo daugiau įrodymų
Žodžiu
Paskleidžiant informaciją apie situaciją žodžiu kuo didesniam ratui kolegų, kol galiausiai informacija pasieks atsakingus asmenis
Ar tikrai norite ištrinti?
Taip
Ne
