Atsijungti
Smurto ir priekabiavimo prevencijos įgyvendinimas organizacijoje Testas (LT)
"
*
" indicates required fields
Pažymėkite kas priklauso visiems darbuotojams organizacijoje?
*
Laikytis tokių kalbos ir elgesio manierų, kad nebūtų sukurta neetiška, įžeidžianti, priešiška, žeminanti, užgauli, agresyvi darbo aplinka
Pastebėjus kitų darbuotojų konfliktą, skubiai įvertinti, kuris darbuotojas yra teisus (auka), ir aktyviai jį ginti bet kokiomis priemonėmis
Be perstojo kasdieną kolegos raginti dirbti geriau, jei šie dirba nepakankamai gerai
Pažymėkite smurto ir priekabiavimo rūšis:
*
Tiesioginė, netiesioginė
Fizinis, ekonominis, seksualinis, psichologinis smurtas ir mobingas
Fizinės, fizikinės, ergonominės, psichosocialinės ir cheminės;
Kas yra smurtas ir priekabiavimas?
*
Mobingas
Nepageidaujamas aktyvus elgesys naudojant kitam asmeniui nemalonų fizinį kontaktą
Bet koks nepageidaujamas elgesys ar jo grėsmė, nesvarbu, ar buvo/įvyko fizinis kontaktas
Pažymėkite atvejį, kuris nebus laikomas smurtu ir priekabiavimu.
*
Patinkančio darbuotojo mandagus pakvietimas į pasimatymą SMS žinute, išsiųsta nedarbo metu
Nepadoraus turinio informacijos demonstravimas ar siuntimas, įskaitant humoristinę informaciją
Informacijos, nesusijusios su darbuotojo funkcijomis, apie darbuotoją rinkimas ir (arba) platinimas
Ar bus laikoma smurtu situacija kuomet kolegos audringai diskutuoja darbiniais klausimais ir vienas jų kitą kolegą pavadina „asilu“?
*
Taip , tai gali būti psichologinis smurtas
Ne, tai nebus psichologinis smurtas, nes tai buvo vienkartinis veiksmas
Ne, tai nebus psichologinis smurtas, nes diskusijos metu nebuvo siekiama įžeisti
Pažymėkite teisingą pranešimo būdą apie galimą pažeidimą susijusį su smurtu ir priekabiavimu darbe.
*
Paskleidžiant informaciją apie situaciją žodžiu kuo didesniam ratui kolegų, kol galiausiai informacija pasieks atsakingus asmenis
Raštu, pateikiant kuo daugiau įrodymų
Žodžiu
Jei turėtumėte nusiskundimų ar informacijos apie Jūsų ar kito darbuotojo atžvilgiu naudojamą smurtą ar priekabiavimą, kam apie tai pirmiausia praneštumėte?
*
Nesiimti jokių skubotų veiksmų dėl šios situacijos, bandyti laukti ir stebėti gal viskas išsispręs savaime
Apie situaciją nedelsiant reikėtų pranešti darbdavio nustatyta tvarka
Apie situaciją reikia nedelsiant pranešti lygių galimybių kontrolieriui
Ar visiems darbdaviams įstatymu numatyta pareiga organizuoti mokymus? darbuotojams apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas?
*
Ne
Įstatymu palikta teisė dėl mokymų būtinumo apsispręsti pačiam darbdaviui
Taip
Koks smurtas vadinamas horizontaliu?
*
Kai smurtaujama netiesiogiai
Kai smurtauja vadovai
Kai smurtauja to paties lygmens darbuotojai
Kam LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu numatyta pareiga užtikrinti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais?
*
Profesinei sąjungai
Darbuotojų atstovui saugai ir sveikatai
Darbdaviui
Pažymėkite vieną teisingiausią variantą kuomet yra taikomas smurto ir priekabiavimo draudimas.
*
Su darbu susijusio bendravimo, įskaitant bendravimą informacinėmis ir elektroninių ryšių priemonėmis, metu (nepriklausomai ar toks bendravimas vyksta darbo metu, ar po jo)
Abiem nurodytais atvejais
Pakeliui į darbą ar iš darbo metu
Pažymėkite atvejį kuomet organizacijos (vadovų) elgesys nebus laikomas smurtu?
*
Vadovo bendravimas pakeltu tonu, kuomet darbuotojas padaro klaidą ir jos nepripažįsta
Vadovų teisėtų nurodymų ar pastabų dėl darbuotojo darbo pareigų vykdymo, darbo rezultatų, darbo drausmės, kitų teisėtų nurodymų davimas
Darbuotojo, kuris su kitu darbuotoju neturi tiesioginių darbinių santykių ir kurių nesieja jokie pavaldumo santykiai, nuolatinės pastabos, ką darbuotojas daro ne taip
Ką įstatymas įpareigoja imtis konkrečių veiksmų tam, kad smurto ir priekabiavimo apraiškoms būtų užkirstas kelias?
*
Tik darbuotojus
Tiek darbdavius tiek darbuotojus
Tik darbdavius
Ką priskirtumėte smurto ir priekabiavimo sprendimo išorinei pagalbai?
*
Įstaigos vadovas
Profesinė sąjunga
LR valstybinė darbo inspekcija
Pažymėkite teisingą atsakymą.
*
Lietuvos teisėje yra uždraustas tik mobingas
Lietuvos teisėje yra uždraustos visos priešiško elgesio darbo aplinkoje formos
Lietuvos teisėje yra uždraustos fizinio, ekonominio, seksualinio, psichologinio smurto formos, išskyrus mobingą
Kokie turėtų būti tolimesni veiksmai nepavykus išspręsti psichologinio smurto ir priekabiavimo problemos įmonės viduje?
*
Paliktumėte viską savieigai
Kreiptumėtės į profesinę sąjungą ar darbuotojų atstovus saugai ir sveikatai
Ieškotumėte išorinės pagalbos kreipiantis į LR valstybinę darbo inspekciją, darbo ginčų komisiją, teismus ir kt.
Pažymėkite atvejį, kuris nebus laikomas smurtu ir priekabiavimu.
*
Seksualinio pobūdžio SMS siuntimas kolegai po darbo valandų iš asmeninio numerio į kitą asmeninį kolegos telefono numerį
Nepagarbus bendravimas su kolega organizacijos vakarėlio metu (nes gi po darbo, ar ne)
Nuomonės apie kolegos netinkamai atliktą darbą išsakymas privačiai
Ar darbuotojai privalo pranešti darbdaviui apie pastebėtą smurto ir priekabiavimo atvejį?
*
Taip, tačiau tais atvejais, jeigu darbuotojas įsitikinęs , kad toje situacijoje yra smurtas ar priekabiavimas
Taip, visais atvejais, jeigu darbuotojo manymu toje situacijoje galima būtų konstatuoti smurtą ir priekabiavimą
Ne, čia yra darbuotojo teisė, bet ne pareiga
Pažymėkite pavyzdį, neatitinkantį smurto ir priekabiavimo apraiškų.
*
Nepriimtinas ar nepageidaujamas fizinis kontaktas (pvz.: fizinis prisilietimas, glostymas, siekimas prisiliesti/apkabinti, siekimas prisitraukti arčiau kito asmens ir pan.) ar tokio fizinio kontakto reikalavimas
Įkyrus domėjimasis apie privatų gyvenimą, intymius santykius.
Kilusios diskusijos ar nuomonių nesutapimai
Pažymėkite atitinkamą smurto sąvoką, kai vadovai smurtauja darbuotoju atžvilgiu:
*
Horizontalus smurtas
Darbinis smurtas
Vertikalus smurtas
Ar tikrai norite ištrinti?
Taip
Ne
